百度最近人事变动不断，今天又传出消息称百度公司副总裁郑子斌将于近日离职，虽然不知道下一个还有谁会离职，但对于当下处于大换血时期的百度来说，还会有“下一个”离开的出现当无悬念。

进入移动互联网时代后，百度的人事动荡当始于原副总裁李明远离职，后有首席科学家吴恩达离职，高级副总裁王劲离职，副董事长陆奇离职，总裁张亚勤退休，直到最近的向海龙离职，总之隔断时间就有人事变动，上述几位还只是令外界印象比较深刻者。

百度为什么会不断出现高管更替？要追寻根本原因可以找到两点。从人事上看，应该跟百度十几年来发展太迅速，而没有足够时间建立起好的人才梯队有关系，这其实是中国互联网行业的通病。百度也如此，一开始就缺乏专门的人才培养机制。

另一方面大概就跟百度在互联网下半场有点没找准节奏有关系了。有句俗话说，大发展没问题，小发展小问题，不发展大问题，用在互联网公司也一样。当发展遇到阻力，可分享的增量蛋糕部分消失，必然引发对内部原有利益的争夺和重新分配。

所以从这两方面看，百度发生人事变动其实并非关键问题，甚至也不是坏事儿，它只是百度本身所遭遇发展问题的一个附属产品。或许通过人员的更替，反而能够加速解决百度自身的一些沉疴。当然，这首先要看李彦宏有没有把握正确方向的能力。

百度当下有两件最难的事情必须要做，一是对搜索业务的大变革。向海龙时代的搜索业务为百度立下了汗马功劳，但同时也留下一些顽疾，比如搜索广告的运营等，其中医疗广告等问题还给百度声誉带来负面影响。向海龙的离开肯定会引发业务动荡，造成不小的损失，但同时也是一个洗牌重来的契机，预料一旦形势转稳，百度必然会有较大的动作出台。

再就是如何稳定业绩、稳定股价，从而收拢人心，建立信心。百度今年一季度出现上市以来首次亏损，这其实是个大事件。手握搜索这样几乎行业垄断的现金牛，居然还会出现亏损，一大原因就是在AI前沿领域投入过大而看不到收益。而较好的解决办法就是尽快拆分部分业务，引入外部资金，使之独立运营。

搜索是昨天和今天的业务，前沿AI是后天的业务，那么百度明天的业务靠什么支撑？对此外界也需要一个更明确的答案。百度近几年走了一些弯路，比如最初对91的收购，比如对O2O的押注，后来百度信息流以及自媒体业务曾经一度被看好，发展也堪称迅猛，但就可预见的营收而言，还很难成为一个足以撑起半边天的超级业务。从这个角度讲，百度要重现三巨头时期的辉煌，还有不短的一段路要走。

但话又说回来，所谓不经历风雨哪得见彩虹，没遭遇过困境的企业家如何走向伟大？如果技术天才出身的李彦宏能够带领百度走出这一段艰难时期，其人生也将达到一个新的境界。