5月9日是母亲节，是感恩母亲的节日。

近年来，女性意识正在以惊人的速度觉醒，女性群体从未像今天一样，活跃在各行各业，从事业中获得精神与经济的独立，并实现自我的价值。如今，职场妈妈这一群体，也在社会中扮演着重要的角色。

兼顾“打工人”和“相夫教子”角色的职场妈妈的真实生存状态究竟如何？母亲节将至，猎聘发布了《2021职场妈妈职场生态洞察报告》（下称：报告），对职场妈妈群体进行了深入调研。

21世纪经济报道记者发现，近8成的职场妈妈工作时长高达8-10小时。从收入情况来看，71.6%的妈妈对家庭总收入的贡献超过三成。可以说，“她力量”不仅在家庭中角色重要，更已崛起为职场中的重要力量。

择业考虑家庭优先级

身负“妈妈” “妻子”“打工人”多重角色的职场妈妈，在职场中对于择业会多方面权衡利弊。

对比猎聘针对女性职场人及男性职场人的择业要素调研来看，女性职场人最看重四大因素与男性相同，均为薪资福利、公司的稳定性、个人发展前景、公司离家距离，其中“个人发展前景”位居第三。

然而，相对整体的职场女性及男性，因为有了家庭因素，职场妈妈往往在家庭和事业两者中做出妥协，优先考虑家庭。报告显示，对于职场妈妈而言，“个人发展前景”在择业的优先次序中相对较低，仅位居第五名。

而在职场妈妈在选择下一份所看重的因素中，得票率最高的三项分别是“薪资福利”“公司的稳定性”“公司离家距离”，得票率分别为65.96%、62.65%、54.14%。报告认为，薪资福利及公司稳定性都是职场妈妈出于务实的考虑，而通勤距离则说明职场妈妈对家庭的考虑。

数据来源：《2021职场妈妈职场生态洞察报告》

除了择业因素优先顺序的变化外，职场妈妈对跳槽的态度也发生了转变。报告调查结果显示，“考虑的不只是个人，还有孩子和整个家”与“跳槽更谨慎，没有下家绝不轻易跳”成为职场妈妈跳槽态度变化的前两名，得票率分别为为66.43%、50.59%。

数据来源：《2021职场妈妈职场生态洞察报告》

职场妈妈成家庭收入中坚力量

就家庭收入来看，报告数据表明，职场妈妈收入在家庭收入占比在“30%-40%”区间最高，为37.83%，超2成职场妈妈贡献了家庭40%-50%收入，具体占比24.35%。整体而言，71.6%的妈妈，对家庭总收入的贡献超三成。

而对于薪资分配方面，职场妈妈也有着自己的考虑。

根据报告，职场妈妈薪资分配优先排序显示，“育儿或子女教育”是其薪资分配的首要选择，得分8.55；“日常开销”“储蓄”“投资/理财”分值为7.18-7.78，其他项目得分低于7。

数据来源：《2021职场妈妈职场生态洞察报告》

“财政大权”如何分?数据显示，在财政大权方面，夫妻共同掌握为主流，占比分别为 63.12%；32.39%的职场妈妈表示自己掌握家庭财权。与此同时，丈夫掌握财权的占比仅为4.49%。

而在讨论度较高的“做家务”与“陪伴家人”问题上，夫妻双方参与度也在悄然变化。报告调查结果显示，男性对家庭生活的参与度越来越高，76.60%的职场妈妈表示“丈夫会经常做家务”。

近几年，“丧偶式育儿”（指家庭教育中一方的显著缺失）也成为大众关注的一个热点话题。然而在现实生活中，“丧偶式育儿”在职场妈妈身上并不普遍。猎聘调研显示，18.68%的职场妈妈表示经历过丧偶式育儿。

值得注意的是，随着代际的不同，年龄越小的职场妈妈经历“丧偶式育儿”的占比越多。70后、80后、90后职场妈妈所经历过“丧偶式育儿”的占比随着代际的年轻化呈上升态势，分别为10.26%、15.83%、30.39%。这表明越年轻的职场妈妈，育儿负担越重，得到另一半的支持和帮助越少。

近8成职场妈妈工作时长超8小时

实际上，妈妈回归职场的路并不容易。

调查结果显示，超过6成职场妈妈在怀孕期间遭遇过不公正待遇，占比达64.30%，排名第一的不公待遇是“失去晋升机会”，占比为45.86%。隐形不公平，如“被调到不重要的岗位”位居第二，占比为36.41%。“被降薪”“被变相辞退”的得票率分别为15.13%、11.58%。

数据来源：《2021职场妈妈职场生态洞察报告》

此前BOSS直聘发布的职场女性调研结果，亦有相似结论。该报告数据显示，85%的已育女性认为生育确实在很大程度上影响了晋升，35%的上司得知下属怀孕即开始招聘接替人选。

即便可能面临不公平的对待，职场妈妈们仍在工作岗位上发光发热。调查结果显示，79.91%的职场妈妈工作时长高达8-10小时。尽管如此，对工作满意的职场妈妈占比高达78.48%，其中非常满意的占到14.89%。

数据来源：《2021职场妈妈职场生态洞察报告》

关于职场妈妈回归职场的原因，“工作对于女性经济、精神独立很重要”成为生育后回归职场的第一大原因，得票率为73.05%；“不想与社会脱节”“分担家庭的经济压力”位居第二、第三，得票率为65.25%、60.76%。

值得一提的是，从调查结果来看，孩子并非是所有职场妈妈的生活重心。“承认孩子是自己生活重心，一切围绕孩子转”和“否认孩子是重心，声明我有自己的生活”的职场妈妈占比几乎持平，分别为50.12%、49.88%，这表明近半数的职场妈妈并不想因为孩子而失去自我。