21世纪经济报道记者魏笑深圳报道

今日11点整，深圳湾实验室官方微信推送了一则消息。不到一小时，点击量破万。

消息显示，除深圳市医学科学院（筹）院长外，颜宁再添新职。

日前，经深圳市委人才工作领导小组推荐、广东省科技领导小组同意，深圳湾实验室建设发展协调小组审定，聘任颜宁为深圳湾实验室主任。

3月22日上午，在深圳湾实验室召开的员工大会上。深圳市医学科学院（筹）院长、深圳湾实验室主任（兼）颜宁表示，她愿与实验室全体员工以及关心实验室发展的各界友人一起，群策群力，攻坚克难，为建设国际一流科研机构而奋斗。

深圳湾实验室是何单位，为何能吸引颜宁加入？据悉，深圳湾实验室原名生命信息与生物医药省实验室，于2019年4月3日正式揭牌。

《粤港澳大湾区发展规划纲要》提出，要建设国际科技创新中心，要支持重大科技基础设施、重要科研机构和重大创新平台在大湾区布局建设。从2017年底开始，广东省陆续批准建设了多家省实验室。深圳湾实验室属于第二批次启动建设的3家省实验室之一。

深圳湾实验室以肿瘤、代谢与心血管、神经退行性、传染性等重大疾病的预防、诊断和治疗为焦点，以IT+BT融合及多学科交叉为特色，开展疾病机理、生命信息、创新药物、医学成像等领域研究。

中科院院士、深圳湾实验室常务副主任吴云东曾向媒体表示，深圳湾实验室有两个使命，一是要争取成为国家实验室；二是要帮助大湾区把生物医药产业做大做强。

吴云东介绍，我国目前在药物的研发设计、把药物从实验室应用到临床等方面存在短板。“因此，实验室希望跟国际上一些顶级大学、科研机构和大型药厂进行合作，学习别人的经验和机制，来补上这一块短板。”

人才对生物医药产业发展尤为关键。深圳湾实验室也在探索灵活的科研人才机制。在人才吸引方面，吴云东表示，人才的流动有集聚效应，关键性的人才能带动一大批人才的流动。如果能把相关领域的领军人才吸引过来，他就会去组织队伍，吸引一批优秀的人才过来。

薪酬体制改革是吸引人才的重要因素之一。深圳湾实验室在探索双聘制，即科研人员在原来的人事编制不变的情况下，同时接受实验室的聘用。其必要性在于，实验室等科研机构缺乏研究生，需要跟高校进行合作。