南方财经全媒体记者 吴霜 上海报道

被问及“如果可以穿越时光，给30岁的自己一条建议，会给什么？”， 德银中国人力资源部总监陈颖直言不讳地表示，“我会建议自己尽早去获得想要的证书和学位。因为随着职业的发展，面对的事情会更复杂，在年轻的时候更容易专注”。不过她也建议，在职业生涯的早期可以多做尝试，寻找自己的热爱所在。

21世纪：请介绍一下本人的职业发展经历。

陈颖：我的职业生涯经历了两个关键的节点。第一个是我在2003年加入中美大都会人寿。当时恰逢2001年中国加入世贸组织，随后各大世界保险业巨头开始进入中国市场，在中国成立合资的保险公司，催生了保险业发展的一个高潮期。当时我就抓住机会进入到保险行业，我是公司的第十七号员工。

第二个节点是我在2006年加入德银，当时也是外资银行进入中国的高峰阶段，很多外资银行在中国成立本地法人银行，所以我也是抓住了这个窗口期加入德银，也一路见证了德银在中国的发展壮大。

21世纪：就你所在的岗位而言，核心能力是什么？

陈颖：首先沟通能力是非常重要的，我们需要与德银全球和亚太的团队保持密切的沟通，讲好中国故事的能力很关键。另外作为人力资源部门我们既代表公司也代表员工，作为二者中间的纽带，我们需要有很强的同理心。 

21世纪：你是如何进行职业发展规划的，在职业成长中给你最大帮助的人或事是什么？

陈颖：我对职业规划的态度是比较顺其自然的。我觉得在每个岗位上积极主动，专注做好当下分内的工作是很重要的。职业发展过程中的机会往往是可遇不可求的，我不会强求自己在某个时间点一定要达到某个位置，而是希望踏踏实实地去做好自己的工作。在这个过程中，自己的能力和潜力会得到发展。当机会出现的时候，我就会主动抓住机会。

说到我的榜样，德银有很多非常有智慧的女性领导者，她们也不断启发我专注当下，脚踏实地，而不要好高骛远。我也很感谢在我成长过程中的历任领导。他们在不同阶段给我丰富的工作机会，让我能够涉猎人力资源工作的不同方面，对我后续的长期发展也很有帮助。

21世纪：据你的从业观察，从从业初期到现在，金融行业中女性的比例有怎样的变化？

陈颖：近年来德银中国女性员工的占比一直很高，在70%左右。特别值得一提的是D & MD级别以上的员工中有55%以上都是女性。

21世纪：对于比较普遍的“女性适合的十大工作”、“女性如何平衡工作与家庭”等问题，您如何看待？

陈颖：如何分配工作和家庭的时间主要看个人选择，看他/她更看重哪个方面，也要付出相应的努力。所以我认为每个人都要思考清楚，是否愿意在工作上花更多的时间，承担更多的职责，还是更偏重家庭。我认为在当前社会男女应该是共同分担家庭的职责的，孩子的成长离不开父母双方的参与，照顾家庭不只是女性的责任。 

21世纪：请你给年轻的女性从业者一些建议。

陈颖：建议年轻的从业者不断探索自己热爱的事，多尝试不同的事物。对自我的探索是一个长期的过程。所以我鼓励大家在年轻的时候多尝试，发现自己真正喜爱的事，并为之全力以赴， 这是很幸福也很幸运的事。

我的工作中一直有新鲜的事物、挑战和人出现，这让我能对工作一直保持热情。另外德银也是一个学习型的组织，有丰富的资源供大家提升自我，获取新鲜的视角，最前沿的观点，也能让我不断进步。

统筹：王芳艳 耿雁冰

策划：周炎炎 吴霜

采写：吴霜 周炎炎 李览青 孙诗卉 唐曜华 赵熙楠（实习生）王玥（实习生） 胡琳琳（实习生）

编辑：周炎炎 方海平

制作：胡凯文、吴霜、卞显洋、赵熙楠（实习生）

美术：梁俏