5月27日午间，UU跑腿发布“关于强制高管午休接单的声明”（以下简称“声明”），向关注该事件的网友道歉并回应社会关切。

声明提到，有关UU跑腿强制高管集体午休接单的话题，在网络上引发了非常大的争议与讨论，但让管理层午休跑腿接单是UU跑腿成立10年来一直践行的制度。这样的制度旨在让管理层亲自体验，与跑男“感同身受”。

对于员工中暑后却被公司劝退一事，UU跑腿表示，这完全是一个误会。5月20日当天由于天气炎热，的确有同事因为跑单中暑。该员工和人事沟通时情绪激动，同事在未了解背景下发表了欠妥言论，事后双方误会已经解除。

UU跑腿发布的声明还提到，为期七天的高峰期接单体验后，收到了大量的问题反馈，也发现了许多不合理的流程与制度。经过分析与探讨，后续UU跑腿将作出三项调整：

全面降低超时等违规处罚标准，逐步推行跑男顾客双向评价机制，以正向激励代替以罚代管；

针对高温、高峰期及恶劣天气等，智能延长跑男配送时长，上线动态高温补贴，让跑男多劳多得，优劳优得；

计划在全国设立千家跑男爱心驿站，免费为跑男提供降暑物资，全面提高跑男各项福利与保障。​

根据大河财立方报道，5月22日，有媒体发文称，UU跑腿强制要求所有管理层午休期间去跑单，有员工反映天气太热受不了，有员工提出拒绝跑单后却被人事劝退，还有员工在午休跑单出现了中暑现象并不小心擦伤了手臂。一时间，围绕UU跑腿是否有权利要求管理层强制跑单的话题登上热搜。

5月25日，UU跑腿创始人乔松涛在其个人社交账号回应称，自从UU跑腿成立以来，他已经接了4400多元的订单，“管理层坐在办公室里面，想的都是算法，跑在大街上，心里才会有温度。”对于为何占用员工午休时间跑单，乔松涛表示，UU跑腿的传统文化不仅仅是午休时间跑单，每逢恶劣天气、节假日高峰都有全员接单的情况，最近天气比较炎热，特别是午高峰时期，订单又多又急，为了让全体高管体验一下高峰跑单的不易，同时也找出午高峰配送可能出现的问题，所以才出了这一规定。

据经视直播报道，上海邦信阳中建中汇武汉律师事务所律师罗胜分析，为了产品优化，公司要求管理层在午休时间体验一线工作，并在事后给予调休和加班费等补偿，这是一种合理的安排，并不违反法律规定。但午休时间跑腿接单，属于公司临时安排任务，如果因为员工拒绝履行临时任务就解雇，则涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》。“企业不能直接解雇，应先劝诫或调整岗位，解雇仅适用于严重违规或违反合同的情况。”

本文综合UU跑腿、大河财立方、经视直播、公开信息

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