一封员工联名的举报信将绿地集团推向风口浪尖。举报信称，绿地集团存在“强迫管理干部购买公司股票，违规向员工提供借款、拖延兑付、损害员工利益”等行为。对于上述举报，绿地集团方面回应称，“对于部分离职员工反映的持股相关问题，公司高度重视，将本着实事求是的态度，充分沟通，全力妥善处理。”

绿地集团被举报强迫员工买公司股票

1月25日，一份《关于绿地集团强制集资侵害员工合法权益的举报信》（下称“举报信”）在社交平台传出，举报人自称是24名绿地中原事业部前员工和员工，共同实名举报上海绿地集团及其领导，称绿地集团存在“强制员工集资、违规向员工提供借款、损害员工利益”等行为。

《投资快报》记者从举报信内容看到，在2019年7月，绿地集团曾下发一份《关于实施<绿地集团干部员工“富有计划”>的通知（沪绿发〔2019〕97号）》，要求全部管理干部购买持有不低于规定数额的员工持股平台的股份。

其中，中高层干部在2019年底前，有持股资格但持股少于100万股的，应增持至不少于100万股；三级管理干部在2019年底前，有持股资格但持股少于30万股的三级管理干部，应全部增持至不少于30万股。

在2021年底前，中层正职（含主持工作的副职）及以上干部，应全部增持至不少于300万股；2021年底前，总监级及以上三级管理干部，应全部增持至不少于60万股。

据举报信中摘录的“富有计划”原文，增持资金，可完全自筹，也可按照1:1的配资比例，由集团提供融资支持。

举报信中称，绿地集团向员工提供借款，以持股平台格林兰合伙公司的名义向员工发放贷款，让员工加杠杆参与混改企业的持股。

拖延兑付投资款

据举报人介绍，员工持股平台每年有4次交易机会，上述举报人是在2019年10月按2.66元/股的价格购入股份。2020年1月开始，股份交易价格变为2.7元/股，直到2021年7月的7次交易里，股价一直保持在2.7元/股。

然而，2021年三季度后，当他们满怀希望能按照2.7元/股的价格卖出股份拿回投资款时，成交价却被定在了1元/股。

2023年初，绿地集团通知持股员工，可以按照3元/股的价格减持股份总数的10%，减持价款分三次支付。但直到2024年1月4日，兑付并没有顺利进行。

举报人称，如果扣除公司要求的高额“配资利息”，不仅投资款拿不回来，还要倒欠公司巨额债务。

绿地控股股价腰斩

对于上述举报，绿地集团表示，长期以来，混合所有制、员工持股是绿地重要的体制机制特征，不仅为绿地发展提供了较强的动力和活力，也带动了一大批员工分享企业发展红利、创造美好生活。

绿地集团回应，但近年来，在多重因素的叠加影响下，房地产行业步入深度调整周期，资本市场也出现长达三年多的下跌行情。包括绿地在内的众多企业，股价均出现大幅回调。在这种大的背景下，绿地员工持股的改革实践，客观上面临一些新的情况。对于部分离职员工反映的持股相关问题，公司高度重视，将本着实事求是的态度，充分沟通，全力妥善处理。

《投资快报》记者了解到，绿地集团并非首次推进员工持股计划。1997年，绿地集团向职工集资3020.43万元，职工持股会第一次出现在了绿地集团的股东名单中，其持股比例最高时一度达到58.77%。

此后伴随着绿地集团发展壮大、进入世界500强、员工持股价值也水涨船高。同花顺数据显示，2015年8月绿地集团登陆A股，开盘价25.1元；上市至今，绿地集团最高股价曾达35.78元。

但与地产股大盘的走势基本相符，绿地集团近年来股价整体下跌。同花顺数据显示，从举报信所称的“富有计划”发起的2019年7月至今，绿地控股（全称：绿地控股集团股份有限公司，600606）的股价跌幅为53.05%、振幅为116.87%。截至1月26日收盘，绿地控股报2.39元、总市值335.9亿元。